Las empresas estibadoras de Barcelona tienen convenio colectivo

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BarcelonaTMB 1

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Trabajadores y empresas han firmado un acuerdo con vigencia solo para 2018 y se emplazan para firmar uno nuevo en 2019, sin limitaciones en cuanto a contenido y duración.

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Coordinadora OTEP, sindicato mayoritario de las empresas estibadoras de Barcelona, firmó la semana pasada un acuerdo, con vigencia solo para 2018, con representantes de la patronal de todas las empresas adscritas al convenio colectivo.


Este convenio, cuya vigencia es de un año, tiene pues efecto retroactivo a enero de 2018, se ha firmado sin contraprestaciones y con una subida del 3% de la base salarial por igual para todas las empresas firmantes.


Dadas las fechas, ambas partes han manifestado su intención de establecer un calendario para un nuevo convenio a partir del 2019 sin limitaciones en cuanto a contenido y duración.


Rubén Calvo, portavoz del convenio por parte de Coordinadora, explica que "es la hora de sentarse a negociar un convenio más amplio, con nuevos objetivos, que contemple medidas sociales más amplias para todos los trabajadores, sean de las filas que sean, y que nos aporte estabilidad al sector".


Por su parte, José Antonio Arias, coordinador de la zona Catalano-Balear, ha remarcado ante sus compañeros una de las máximas de la organización de trabajadores: “la unidad del sector, frente a los intereses individuales, es y debe seguir siendo el referente de Coordinadora. Nos emplazaremos en breve para trabajar sobre el nuevo convenio”. 

Las empresas estibadoras de Barcelona tienen convenio colectivo

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Trabajadores y empresas han firmado un acuerdo con vigencia solo para 2018 y se emplazan para firmar uno nuevo en 2019, sin limitaciones en cuanto a contenido y duración.

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Coordinadora OTEP, sindicato mayoritario de las empresas estibadoras de Barcelona, firmó la semana pasada un acuerdo, con vigencia solo para 2018, con representantes de la patronal de todas las empresas adscritas al convenio colectivo.


Este convenio, cuya vigencia es de un año, tiene pues efecto retroactivo a enero de 2018, se ha firmado sin contraprestaciones y con una subida del 3% de la base salarial por igual para todas las empresas firmantes.


Dadas las fechas, ambas partes han manifestado su intención de establecer un calendario para un nuevo convenio a partir del 2019 sin limitaciones en cuanto a contenido y duración.


Rubén Calvo, portavoz del convenio por parte de Coordinadora, explica que "es la hora de sentarse a negociar un convenio más amplio, con nuevos objetivos, que contemple medidas sociales más amplias para todos los trabajadores, sean de las filas que sean, y que nos aporte estabilidad al sector".


Por su parte, José Antonio Arias, coordinador de la zona Catalano-Balear, ha remarcado ante sus compañeros una de las máximas de la organización de trabajadores: “la unidad del sector, frente a los intereses individuales, es y debe seguir siendo el referente de Coordinadora. Nos emplazaremos en breve para trabajar sobre el nuevo convenio”. 

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opinión

1b

By José Rafael Díaz Hernández


Engineer specialized in public and private management. Maritime Administration. Port business. Energy transition


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José Rafael Díaz

By José Rafael Díaz Hernández

Engineer specialized in public and private management. Maritime Administration. Port business. Energy transition

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A1 1 1

By José Rafael Díaz Hernández

Engineer specialized in public and private management. Maritime Administration. Port business. Energy transition

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José Mayor   Oneport

Por José Mayor

Presidente de la Comisión de Puertos de la Cámara de Comercio de Gran Canaria

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